会议传达学校意识形态工作专题会议精神，部署下一阶段重点工作。围绕新学期员工工作重点，会议从三个方面作出部署：一是筑牢安全防线，加强心理健康、宿舍安全、网络安全等领域的教育引导，强化风险防控与危机事件干预，保障校园安全稳定；二是深化思想政治教育，动态掌握员工思想状况，引导员工坚定理想信念；三是推进就业精准帮扶，拓宽就业渠道，助力毕业生实现高质量就业。

本次会议为新学期员工工作指明方向。学院将秉持务实创新理念，持续提升育人实效，推动员工工作高质量发展。

走访中，老师与同学们亲切交谈，详细询问大家的假期生活、新学期学习计划以及返校后的适应情况，耐心解答同学们关于学习、生活等方面的疑问。要求同学们要尽快调整状态，养成良好的生活习惯，合理安排作息，以饱满的精神面貌投入到新学期的学习生活中。同时，老师们认真检查了宿舍卫生及用电情况，提醒大家注意防火防盗，共同维护宿舍的安全与整洁。

（来源：生态与环境学院/图：孙金金/文：孙鑫俐/审核：赵芬/初审：张冉/复审：冷瑾/终审：柏顺文/责任编辑：张冉）

会议指出，2025届毕业生就业形势依然严峻复杂，要求学院切实把毕业生就业工作摆在突出位置，全力以赴促进毕业生更高质量就业。会议强调，全院教师要齐抓共管，齐心合力做好就业指导，帮助毕业生树立正确就业观念，合理调整就业预期，把握春招的黄金阶段，鼓励员工尽早尽快就业。

会议对2025届毕业生就业工作进行了具体部署。

（来源：bevictor伟德官网/图：刘婷婷/文：张梦妍/审核：赵芬/初审：张冉/复审：冷瑾/终审：柏顺文/责任编辑：张冉）

一、综合测评人员范围

公司在读的二、三年级研究生（不包括延期毕业研究生）。

二、综合测评目的

综合测评结果用于开展全日制研究生国家奖学金、省政府奖学金、校级/院级优秀研究生、优秀研究生干部和研究生学业奖学金等的评审，以及非全日制研究生的校级/院级优秀研究生、优秀研究生干部等的评选。

三、综合测评内容及办法

综合测评成绩由德育成绩、学业成绩、其他成绩三部分组成。

研究生国家奖学金、省政府奖学金、校级优秀研究生评选：德育成绩（10%）、学业成绩（80%）、其他成绩（10%）。

研究生学业奖学金评审：德育成绩（20%）、学业成绩（70%）、其他成绩（10%）。

（一）德育成绩

德育成绩由基本分和加分两部分构成，其中基本分80分，包括政治表现、道德修养、学习态度、法纪观念等方面。

1.政治表现（20分）

（1）坚定共产主义信念，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针、政策。

（2）热爱祖国，服务人民，拥护祖国统一和领土完整。

（3）弘扬中华民族精神，维护国家利益与民族团结。

（4）努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想。

2.道德修养（20分）

（1）诚实守信，严于律己。

（2）遵守社会公德，认真践行社会主义核心价值观。

（3）勤俭节约，艰苦奋斗，自立自强。

（4）明礼修身，尊敬师长，团结友爱。

（5）谦虚谨慎，敬老爱幼，乐于助人。

3.学习态度（20分）

（1）勤奋学习，刻苦钻研。

（2）严谨求实，崇尚科学。

（3）积极实践，勇于创新。

4.法纪观念（20分）

（1）拥护《中华人民共和国宪法》。

（2）遵守国家其他法律法规。

（3）遵守学校校纪校规以及研究生教育管理规章制度。

5.有符合以下条件者，加相应分数

（1）通过大学英语六级或专业英语八级加6分，通过大学英语四级或专业英语四级加4分；通过全国计算机等级考试（NCRE）二级及以上，获得各种国家职业资格证书（以国家人力资源和社会保障部最新公布的国家职业资格目录为准）分别加2分。同一类型仅按最高分加分1次。(此项不受时间限制，按证书加分)

（2）员工骨干加分。凡担任学校、公司党、团、员工会干部满一年，并考核称职者按职位加分：担任校研究生会主席团成员加8分；院研究生会主席团成员加6分；担任校研究生会常委、校团委委员加5分；校研究生会部长、党支部副书记、研究生团支部书记、班长加4分；校研究生会部长、党支部委员加3分；校研究生会干事、院研究生会干事、团支部委员以及其他班干部加2分。

注：

①研究生担任以上职务均须满一年，并且考核称职方可加分；

②研究生如担任多个员工干部职务，每次评选仅按最高分加分1次；

③校级组织指：校青协、新媒体中心、老员工艺术团、社团联合会、校研究生会、校第二课堂工作站；

④院员工组织指：院团委员工成员、院员工会、院青协、院易班工作站、院新媒体中心、院第二课堂工作站；

⑤级别、职位不清晰的，校级组织由校团委出具证明认定、院级组织由院团委出具证明认定、职能部门设立的员工组织由相关职能部门出具证明认定。

（3）获国家级荣誉称号加12分，省级荣誉称号加8分，校级荣誉称号加5分，研究生院荣誉称号加2分，同一事项如获得多个荣誉称号，每次评选时按最高级别加分1次（由上一年通过评奖评优所获得的相关荣誉不加分，如优秀研究生、优秀研究生干部、国家奖学金、省级奖学金等）。

（4）受到国家通报表扬加12分，受到省部级通报表扬加8分，受到学校通报表扬加5分，受到学院通报表扬加2分。同一事项如受到多次通报表扬，每次评选时按最高级别加分1次。

（5）积极参加学校和学院组织的集体活动，按参与的不同程度分别加1-3分（无参加活动记录者不加分；有参加活动记录者按参加活动次数进行排名：排名前30%加3分，排名30%—70%加2分，其余加1分）。

（6）所在宿舍被评为校级文明宿舍的，所有成员加1分，获校级优秀宿舍长再加1分。

（7）班级活动加分情况参照各班班级规定。

7、有以下情况者，减扣德育相应分数

（1）无故旷课1天扣1分。

（2）受学校纪律处分者，按以下情况扣分：通报批评一次扣1分、警告处分扣4分、严重警告处分扣6分、记过处分扣8分、留校察看处分扣10分。由班主任将处分情节记入个人档案。

（3）受学院纪律处分者，按以下情况扣分：通报批评一次扣1分、警告处分扣2分、严重警告处分扣3分。由班主任将处分情节记入个人档案。

（4）无故不参加应参加的班级及教学单位活动一次扣1分。

（5）宿舍卫生有不合格记录的，每个成员每次扣2分，舍长每次扣2.5分，测评年度内可以累计扣分。

（6）违反学校公寓管理相关规定，被发现在宿舍内藏有违禁物品者，一次扣3分。

（7）对老师、同学不尊敬，与老师、同学发生冲突的过错方扣5分。

（8）不服从学校、学院管理的，不配合学校、学院工作的，一次扣5分。

（8）班级活动减分情况参照各班班级规定。

（二）学业成绩

研究生学业成绩由学位课加权平均成绩、科研积分成绩两部分组成。学业成绩=学位课加权平均成绩×60%+科研积分成绩，其中，学位课加权平均成绩=Σ（每门学位课成绩×学分）/学位课总学分。

1. 学术论文（内容与学科相关）

表1自然科学类论文分值

注：

（1）学术论文必须是以”bevictor伟德官网”为第一署名单位，研究生为第一作者或导师为第一作者、研究生为第二作者（共同作者的，按共同作者总人数平均分配），且在截止时间前已见刊或已有DOI号，方可用于综合测评考核，每篇文章仅可在评定奖学金时间范围内使用，不可重复使用。

（2）普通期刊论文必须有CN或ISSN号，论文内容与学科相关，导师签字认可。

（3）核心期刊为北大版中文核心期刊、CSCD扩展版，期刊类别认定以论文发表当年为准。

（4）论文被SCI、SSCI、EI、CSCD、CPCI等收录的，外文期刊以检索数据为核定依据，中文期刊可不出具。同一论文被不同检索系统重复收录的，按照分值最高类别核定加分值。

（5）SCI无分区的，按Ⅳ算。

2.著作（内容与学科相关）

表3著作分值

注：（1）出版的著作中明确了申请人撰写字数的，按本办法的表3著作分值进行加分。

（2）出版的著作中没有明确申请人撰写字数的，按照著作署名的所有参编人员所占的权重平均计算：主编占60%，副主编占30%，编者占10%，依据计算结果进行加分。

3.科研成果（内容与学科相关）

表4科技教学成果奖励分值

表5科技成果评价分值

注：（1）学校排名第一，个人排名分别为第一、第二、第三、第四、第五、第六、第七及以后，对应分值系数分别为1、0.8、0.6、0.4、0.3、0.2、0.1。

（2）学校排名第二、第三承担单位的科技奖励分值分别按照学校排名第一标准的50%、25%进行分值核定，本条只适用于国家级、省部级奖励、不涉及社会设奖。

（3）社会设奖应是在国家奖励主管部门注册备案的机构所设置的奖励。同一成果获得不同级别的奖励，按照最高级别核定分值，不得重复计算。

4.知识产权（内容与学科相关）

表6知识产权分值

注：（1）知识产权以第一发明人核定分值，导师排名第一、研究生排名第二按分值的80%进行核定，排名第三及以后的均不计分值。新增专利等项目维护期不计分值。

（2）知识产权包括以下五类：

①专利权：包括发明、实用新型、外观设计、国际专利。

②著作权：包括计算机软件著作权、集成电路布图设计专有权、作品著作权。

③新品种权：包括动植物新品种。

④标准：包括国家标准、行业标准、地方标准。

⑤知识产权转让：指专利权、著作权、植物新品种权等知识产权的转让并签订转让合同。

5.科研项目（内容与学科相关）

表7科研项目分值

注：（1）项目第一承担单位为“bevictor伟德官网”，项目负责人为申请者本人方可加分。项目级别的认定见附件《科研项目分类标准》。

（2）G1为立项基准积分，仅在立项当年计算；G2为结项（题）基准分。

（三）其他成绩

1.文艺体育活动加分标准

（1）代表学校参加地区、省（部）、国家级文体活动或比赛的，获得省级第一名加10分，加分依名次递减1分，最低加3分；国家级获奖对应乘以2。

（2）代表学院参加学校举办的全校性文体活动或比赛，获得第一名加3分，加分依名次递减0.4分，最低及优秀奖加0.4分。

（3）积极参加学院举办的全院性文体比赛或活动比赛，获得第一名加2分，加分依名次递减0.4分，最低及优秀奖加0.3分。

（4）参加省级及以上的文艺体育活动并完成比赛每项加0.6分，参加学校举办的文艺体育活动并完成比赛每项加0.3分，参加学院举办的文艺体育活动并完成比赛每项加0.1分。

2.由学院、学校组织或选拔参加老员工创新创业大赛（含“互联网+”、“挑战杯”等）、全国老员工英语竞赛、老员工建模竞赛等政府部门组织的官方比赛加分标准

（1）省级获奖：获得一等奖(金)加10分、二等奖(银)加8分、三等奖（铜）加6分。国家级获奖对应乘以2。

（2）校级获奖：获得第一等奖(金)加5分、二等奖(银)加4分、三等奖（铜）加3分。

（3）学院获奖：获得第一名加2分，加分依名次递减0.5分，最低加0.5分。

（4）个人排名分别为第一、第二、第三、第四、第五、第六、第七及以后，对应分值系数分别为1、0.8、0.6、0.4、0.3、0.2、0.1。

（5）全国英语竞赛初赛获奖按校级标准加分，决赛获奖按省级标准加分；获奖等级按名次设定，第1、2名以一等奖计；第3至5名按二等奖计；第6至8名按三等奖计；获集体奖励，分值减半；参加同一比赛获不同级别奖项，按所获得的最高级奖项进行加分；级别不清晰的，由学院及班级评定小组决定。

（7）同一参赛项目获不同级别的奖项，按最高级别加分，不得重复计算。

3.参加与专业相关的学术论坛、学会、协会会议获奖等加分标准

（1）省内获奖：获得第一名加5分，加分依名次递减0.5分，最低加0.5分。国内获奖对应乘以2，国际获奖对应乘以3

（2）校级获奖：获得第一名加2分，加分依名次递减0.5分，最低（优秀奖）加0.5分。

（3）以团队形式参加并获奖的，个人排名分别为第一、第二、第三、第四、第五、第六、第七及以后，对应分值系数分别为1、0.8、0.6、0.4、0.3、0.2、0.1。

四、综合测评组织及工作程序

（一）组织领导

公司负责组织研究生综合测评考核，以班级为单位实施本班的综合测评工作。

（二）工作程序

1.研究生根据本办法提交个人综合测评考核表及支撑材料，各研究生班级按照公平、公开、公正的原则对班级成员的综合测评成绩进行认真核定。

2.学院按照研究生评优评奖相关规定，结合年度分配的评优评奖指标，根据综合测评结果开展研究生评优评奖工作。

五、有关说明

1.德育成绩基本分由班级评优评奖工作小组按研究生上一学年（上年度9月1日-下年度8月31日）的表现进行打分，科研成果成绩、其他成绩的截止时间为当年学院评奖通知之日（学业奖学金以学年计）。

毕业班研究生可依据当年截止时间前获得的相关证明材料进行申报（学术论文、著作提供发票证明，同时提供论文发表录用函或著作出版协议，其他情况提供真实有效的公示或其他材料，证明材料均须导师签字认可）。

2.学位课程有未通过，不能参评研究生国家奖学金和省政府奖学金，可参评校级/院级优秀研究生、优秀研究生干部，研究生学业奖学金仅能参评三等；三年级研究生学位英语未通过，不能参加任何评优评奖。

3.研究生课程补考通过，不能参评研究生国家奖学金和省政府奖学金，可参评校级/院级优秀研究生、优秀研究生干部（该门补考课程成绩按60分计）。研究生课程补考通过，二年级学业奖学金仅能参评三等；三年级学业奖学金正常参评(该门补考课程成绩按60分计)。研究生课程重修通过，仅能参评学业奖学金三等。

4.凡受到校级奖励和表扬，需经学校或职能部门认可；凡受到院级奖励、表扬和通报批评，须经学院或研究生院审核认可。

5.各班级要建立研究生综合测评考核的班级档案，班主任及培养学院应留存每次评分测评结果及支撑材料，以备查用或移交。

6.提供虚假材料、弄虚作假、不在规定期限内完成个人综合素质测评等情况均取消年度评优评奖资格。

7.受到学校纪律处分者取消年度评优评奖资格，受到学院或研究生院通报批评者仅能参评年度研究生学业奖学金三等奖，其他奖项均不能参评。

8.本办法由bevictor伟德官网负责解释。

bevictor伟德官网

2024年5月28日

]]> /2025/01/16/6166/ Thu, 16 Jan 2025 11:36:16 +0000 /?p=6166 […]]]> 第一章 总 则

第一条 为维护员工宿舍正常的学习和生活秩序，保障员工人身和财产安全，规范员工日常住宿行为，营造和谐融洽的宿舍氛围，建设员工宿舍积极向上的学习环境，更好地体现bevictor伟德官网员工良好的精神风貌，依据《bevictor伟德官网员工管理规定》、《bevictor伟德官网员工公寓管理规定》、《bevictor伟德官网员工违纪处理办法》等规章制度，结合公司实际情况制定本细则。

第二条 本细则适用于在bevictor伟德官网员工宿舍入住的bevictor伟德官网所有员工（即学籍注册管理归属公司的员工）。

第三条 员工宿舍是员工日常生活与学习的重要场所，是课外对员工进行思想政治教育和素质教育的重要阵地。

第四条 员工宿舍管理紧密围绕校院育人目标，坚持思想教育与管理服务相结合、员工自我管理与员工服务相结合、制度管理与行为指导相结合的原则。

第二章 奖励

第五条 积极开展员工宿舍文明建设活动，对在宿舍教育、管理工作中成绩突出的集体和个人给予表彰和奖励。

（一）宿舍长全面负责本宿舍的日常管理工作，舍长由本宿舍员工选举产生。宿舍长工作态度认真、办事效率良好，宿舍无违规违纪，给予综合测评德育成绩奖励加1分。

（二）宿舍获得校级优秀文明宿舍，该宿舍所有成员给予该年度综合测评德育成绩奖励 1 分，获校级优秀宿舍长再加 1 分，获得院级优秀文明宿舍和优秀舍长则加分减半。

（三）该宿舍成员集体通过大学英语四级或六级、计算机二级、教团队格证等，给予该宿舍所有成员该年度综合测评德育成绩奖励加分 1 分。

第三章 处分

第六条 有下列情形之一的，给予相应处分:

（一）一学期之内夜不归宿 1 次，视情节轻重，予以院内通报批评、警告、严重警告处分。

（二）一学期之内无故夜不归宿 1 次，上报员工处。

（三）一学期之内无故晚归 1 次，视情节轻重，予以院内通报批评、警告、严重警告处分。

（四）一学期之内无无故晚归 2 次，上报员工处。

（五）在晚间熄灯后出现扰乱他人休息的活动，一经查实，视情节轻重，予以院内通报批评、警告、严重警告处分。

（六）违反员工公寓消防、用电、用火等相关规定的，除没收禁用物品外，视情节轻重，予以院内通报批评、警告、严重警告处分。

（七）影响员工宿舍正常生活秩序的其他行为，一经查实，予以院内通报批评、警告、严重警告处分。

（八）其他违反员工公寓管理的行为，视情节轻重，予以院内通报批评、警告、严重警告处分。

（九）有上列情形之一的，需填写《bevictor伟德官网员工公寓违规违纪行为记录表》，视情节轻重，由班主任将处分情节记入个人档案，由学院员工工作办公室上报员工处。

第七条 集团、学院每两周通报宿舍卫生检查情况，脏、乱、差的宿舍为“限期整改宿舍”，学院对“限期整改宿舍”进行跟踪检查。每列一次“限期整改宿舍”每个成员德育分每次扣 2 分，舍长每次扣 2.5 分，测评年度内可以累计扣分。“限期整改宿舍”需以书面形式（图文并茂）提交宿舍整改情况至学院员工工作办公室。

第八条 有第六、七条情形之一的，需接受班主任批评教育，并在 3 天内提交 1000 字书面检讨（手写）至学院员工工作办公室。

第九条 有第六、七条情形之一的，若涉及中共党员（含预备党员）和入党积极分子由所在支部进行批评教育并另行处理。涉及员工干部的将酌情加重处理并由学工办进行职务问责、直至撤销职务。

第四章 附 则

第十条 本《细则》自公布之日起施行。如本《细则》与上级文件相背，以上级文件为准。

第十一条 本《细则》由bevictor伟德官网员工工作办公室负责解释。

bevictor伟德官网

2024 年 5 月 27 日

活动期间，来自全国各地的辅导员工作室负责人及成员就工作室建设经验、发展路径、建设成果、存在的问题、特色工作等进行发言和交流。活动最后，参会代表走进沈阳工业大学，参观了该校“一站式”员工笃行社区和教育部高校辅导员名师工作室——“信仰行路人”思政工作团队，并全程观摩了“信仰行路人”团队2025年工作年会。

此次活动为铃兰辅导员工作室与其他高校辅导员工作室的交流合作提供了平台和机会，为工作室的建设方向、工作内容及辅导员成长路径等提供了宝贵经验。铃兰辅导员工作室将继续推动辅导员工作的专业化和专家化发展，为老员工的健康成长提供更有力的支持。（图/文：孙金金/初审：刘婷婷/复审：赵芬/终审：岳海涛）

公司党委书记彭建松致开幕词，他对大会的成功召开表示热烈祝贺，向全体教职工致以诚挚的问候，并希望借助本次大会充分发挥全员教职工的主观能动性，为进一步加强学院人才培养、科学研究、社会服务、文化传承、对外合作与交流等贡献集体智慧。同时，为提升学院治理体系和治理能力水平，以及学院高质量发展起到重要作用。

大会期间，于君宝经理作了《bevictor伟德官网2024年行政工作》的报告，工会主席张昆作了《bevictor伟德官网2024年度工会工作》和《bevictor伟德官网2024年度工会经费收支情况》报告。大会通过差额选举的方式产生了第一届学院工会委员。

会议期间，全院教职工围绕人才培养、科学研究等内容进行分组讨论，并以提案形式对学院科研实验室管理、学科发展规划、工会活动形式等管理工作提出了书面意见和建议。

此次大会的召开，为学院实现科学化、民主化、规范化管理注入了新的活力。

（图：张昆、肖雄/文：郭兆来、肖雄、周锐/审核人：彭建松）

会上，明确了近期学工队伍的分工调整、专职辅导员工作职责的划分，同时对期末考风考纪和假期安全问题做了详细部署，一要开好主题班会，要围绕“员工考风考纪教育、纪律处分教育、网络及电信安全教育、员工假期安全教育”召开期末主题班会。二要抓好教育引导，做好寒假安全教育引导工作，教育引导员工强化人身、财产、饮食、治安、消防、交通等方面安全意识，寒假实习要防止误入传销、诈骗陷阱。三要强化人文关怀，班主任、辅导员要全面了解重点关注员工群体的思想动态、情感变化、就业意愿等情况，做到“离校不离心、关怀不断线”，切实为员工排忧解难。
会议还对学院近期进行关注群体一对一谈话、走访宿舍、了解他们的考试情况及与家长联系明确假期安排等工作进行了安排。此次会议对近期员工工作进行了安排部署，使大家形成了统一共识，更加明确了期末的员工工作重点，确保本学期各项工作顺利圆满完成。（来源：生态与环境学院/文/图：孙鑫俐/审核：赵芬/初审：张冉/复审：冷瑾/终审： 柏顺文/责任编辑：张冉）

邓伟院士围绕“湿地：环境-生态-服务”这一主题，与研究生们深入探讨了湿地的生态作用以及我国湿地保护现状，并分享了自己在湿地研究项目及科研过程中的趣事，引导研究生们如何从事科学研究，激发研究生的科研兴趣。

员工们表示，邓伟院士授课内容精彩、内涵丰富、风趣幽默，让人深受启发、受益匪浅。

（来源：bevictor伟德官网/文/图：李晓娜/审核：熊好琴/初审：张冉/复审：冷瑾/终审：张武先, 柏顺文/责任编辑：张冉）

邓伟教授凭借丰富的科研经验和深厚的学术造诣，深入浅出地解析了国家自然科学基金申报的整体流程、具体要求以及申报过程中需注意的关键事项。同时，结合其自身多年的科研实践，分享了诸多实用的申报技巧和宝贵经验，帮助与会教师更好地理解和掌握基金申报的要领。

此次讲座不仅为学院青年教师提供了切实有效的指导，同时也显著推动了学院科研水平的提升与创新能力的增强，进一步促进了学术氛围的优化与科研团队的协同发展。

图/文：刘婷婷；初审：熊好琴；复审：于君宝：终审：岳海涛